• Top>
• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

コーベベビー株式会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、行動計画を策定しました。

当社は、リネンサプライ事業を通じて、総合病院、産婦人科医院をはじめ、介護福祉施設、保育園、一般家庭まで、幅広い商品ラインナップとサービス、コーべベビーならではの安心を品質とともに提供しています。弊社は、従業員の約７０％が女性であり、年齢も１０代～６０代まで幅広く、さらに、出産・育児・看護・介護の各分野で弊社のサービスを提供するお客様も女性が非常に多いのが特長です。今後一層社会に貢献していくうえで、女性目線での発想を活かし、新たな価値の創造に繋がる風土づくりを目指し、女性活躍推進に取り組んでまいります。

「女性活躍推進法」に基づくコーベベビーの行動計画

• 計画期間
  2021年4月1日　～　2026年3月31日（5年間）
• 当社の課題①
  全管理職における女性管理職の割合が17％（生活関連サービス業平均12％）に留まっている
• 目標①
  管理職に占める女性の割合を２５%以上にする
• 取り組み内容と実施時期

  取組内容「活躍する女性管理職・次世代リーダーの育成」

  2023年4月～

  女性が活躍している他社との交流を図り、訪問や研修を実施する

  2023年4月～

  女性がさらに活躍することの意義を理解するため、男性管理職にむけた研修の実施

  2024年10月～

  女性社員の昇進やキャリアに対する自己肯定感を上げ、さらにワークライフバランスに対する意識改革の為の研修を実施

  
  

  当社の課題②
  男性による産後パパ育休・育児休業の定義の認識が薄く、取得に至っていない

  目標②
  男性の産後パパ育休及び育児休業取得者を1名輩出する

  取り組み内容と実施時期

  取組内容「男性のパパ育休・育休休業取得者の輩出」

  2023年4月～

  育児休業の定義や制度を周知として全社員に厚生省監修「父親の仕事と育児両立読本」を配布し、育児休業期間中の役割分担等の理解を深める

  2023年10月～

  管理職へ研修を行う

  2024年4月～

  全社員に向けて研修を行う

  
  
  

  「わたし」からアクション宣言

  コロナ禍で広まった多様な働き方や、男性の家事・育児への参画、子育てや介護の支援をはじめ、社員（職員）のライフプランやキャリアデザインを応援することが、社会課題解決や社会貢献に繋がることから、社員（職員）一人一人の個性や価値観を理解し、誰もが自分らしく働くことで、持てる能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組むことを、組織・チームのリーダーが宣言するものです。

  「女性の子育てと仕事の両立を応援します。みんなが生き生きと働ける環境作りを目指します。」

  この宣言はSDGsの達成に向けた取組として位置づけています