当社では、社員が仕事と育児を両立しやすい環境づくりを積極的に進めています。

★2025年4月の法改正にも対応★～パパ育休・産休取得がさらにしやすい環境へ！～
2025年4月から施行される育児介護休業法の改正にも柔軟に対応し、より取得しやすい制度整備を進めています。
昨年は3名、今年もすでに1名が取得予定！
社内の理解とサポート体制が充実し、安心して休める職場環境育休取得後の復職支援も強化！
育児休業制度の改正に対応するだけでなく、社員が安心して育休を取得し、スムーズに職場復帰できる仕組みづくを引き続き進めていきます。

「育児と仕事を両立できる会社」へ。これからも働きやすい職場環境を整備してまいります！